攸县建业会计师事务所_十大会计事务所是哪几个

会计考试攻略 2024年01月05日 22:23 53 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于攸县建业会计师事务所_十大会计事务所是哪几个的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.立信会计师事务所排名
2.十大会计事务所是哪几个
3.通过试用期后，可以要求调整薪资吗？
4.除了国际四大，国内还有哪些好的会计师事务所？对英语口语要求不高的。

立信会计师事务所排名

第5位

立信会计师事务所品牌源自1928年潘序伦创建的潘序伦会计师事务所，是1949年前的中国四大会计师事务所。经过一系列的合并而成，在全国诸多城市有分支机构。在该品牌下的事务所收入合计3亿多元，在中国大陆列在四大会计师事务所之后。

在上海、重庆、沈阳、太原、武汉、深圳、福州、呼和浩特、乌鲁木齐、拉萨、天津、郑州、成都、香港、新加坡等地设有多家分支机构；同时下属还有：国众联资产评估公司、中天华正管理咨询公司、中税华天税务师事务所、中鑫建业工程造价咨询有限公司等四家子公司。

现聘有专业人员500余名，其中注册会计师200余名，以及一批注册资产评估师、土地估价师、造价工程师、注册税务师，并且还有一批资深管理专家，以及化工、电力、煤炭、纺织、铁路、公路方面的专家和工程技术人员、网络工程师等。所有执业人员全部具有大专以上学历，且大多数人员具有中级以上专业技术职称。

十大会计事务所是哪几个

会计师事务所。

毕马威（KPMG/台湾又名安侯建业）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是世界顶级的会计专业服务机构之一，专门提供审计、税务和咨询等服务。

毕马威也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是普华永道、德勤和安永。

该事务所在中国如香港、澳门、广州、上海、深圳、成都、杭州及北京均设有分所；越南办事处则有河内、胡志明市及金边等地区；台湾在台北、新竹、台中、台南、高雄也有分所。

毕马威提供下述专业服务：

毕马威会计师事务所；

审计；法定审计和金融审计税务；

商务及个人税务服务；

咨询：毕马威的顾问服务主要分为三大主题（成长、控制和效益）和九类具体服务：

会计咨询服务；商务绩效服务；公司财务；金融风险控制；取证；内部审计；信息技术咨询；结构调整；并购咨询。

通过试用期后，可以要求调整薪资吗？

会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

1、德勤(DDT)(世界四大会计师事务所之一)

2、安永(EY)(世界四大会计师事务所之一)

3、普华永道(PWC)(世界四大会计师事务所之一)

4、毕马威(KPMG)(世界四大会计师事务所之一)

5、立信(于1927年上海,是中国最早会计师事务所之一)

6、信永中和(于1981年,最具规模的会计师事务所之一)

7、中瑞岳华(民族品牌会计师事务所的旗舰)

8、大信(我国最早的民办会计师事务所之一,十大会计师事务所)

9、中审(隶属国家审计署,司局级事业单位)

10、利安达信隆REANDA(全国十家业务收入过亿的事务所)

除了国际四大，国内还有哪些好的会计师事务所？对英语口语要求不高的。

当初面试主管承诺通过试用期就会重新调整薪资，但如今却毫无下文，新进员工该如何与主管沟通，要求兑现承诺呢？

一般来讲，我认为每位求职者都应该在面试时，将所有的工作条件与面试主管沟通清楚，才能免却日后对于薪资与福利有高度期望，而有落差的感觉。

聘用契约确实明列工作条件，是保障权益的根本

当求职者与面试主管将所有的工作条件沟通清楚之后，签订聘用契约时，就应该将所有的条件以书面方式明列清楚，包括试用期限、薪资、福利……等，在契约上确实逐一条列，当日后彼此的沟通出现问题时，才有凭据可依循。

基本上，劳动基准法并无所谓的「试用期」规定，因此一旦新进员工与公司签订聘用契约之后，就应该被视为正式员工，除非是事先讲明的薪资水准，否则新进员工任何的福利享受，皆应该与正式员工相同。

例如安侯建业会计师事务所，虽然亦有新进员工3个月的试用期限，但试用期员工的薪资与福利，皆与正式聘用后相等，聘用契约上，安侯建业都会载明3个月的试用期限与其它的工作条件。

主管不认帐，该如何争取？

另外，求职者很有可能会遇到一种情况，是在与主管应征面谈时，主管会主动表示：「基本上，薪水是多少元，但通过试用期后，会视工作表现再重新调整薪资。」

大多数的新进员工面对主管类似上述的承诺时，都会充满期待，因此，一旦通过试用期后，假使薪资依旧维持同样时，或许将会有不满的情绪产生。

新进员工若是碰到如此状况时，应该先衡量自己的工作表现，是否有任何不适任之处，然后再找直属主管进行面对面沟通。

沟通的态度将非常重要，要有自信但更要有诚信，每个人都应该具有自省能力，确定自己的工作表现没有不适任时，再真实、诚恳地进行沟通，千万不要莽撞做多余与无理的要求，否则会出现反效果。

若是直属主管与当时面试主管不相同时，可以透过人资单位进行双方面的确认，人资单位可能也会有档案存盘，可以协助消除员工与主管之间的沟通障碍。

若主管当初没有做出薪资调整的承诺

有书面备案可供查询是最好的情形，若公司都只用口头约定，无法签订任何书面以资证明，可能是因为公司制度不够完善，员工将可以考虑自己是否还能适应此公司的企业文化。

另一种情况，是主管并没有做出通过试用期后调整薪资的承诺，究竟新进员工能否争取加薪呢？

虽然安侯建业鼓励员工勇敢争取自身权益，但我还是认为员工在通过试用期后，立刻要求调整薪资是不适宜的情形。

每间公司都有既定的制度，有固定的年度绩效考核，针对员工的工作表现，调整薪资或职位。

若在公司既定的绩效考核期间，我非常鼓励员工自信地衡量自身的工作表现，与部门主管沟通调整薪资的想法，主管将会视其表现，进行评估。但若员工在通过试用期后，立刻要求调整薪资，将会破坏公司既定的制度，通常主管都不会受理。

此外，我认为积极、努力工作将是加薪的不二法门。

安侯建业人资部门曾经处理过很多个案，是部门主管看到新进员工的工作表现优异，自行主动为通过试用期的员工调整薪资，所以只要有好的工作表现，部门主管总会观察到，加薪将是指日可待。

来源：CHEERS杂志

信永中和、中瑞岳华、天职国际、天健、立信等等都是国内的大所，收入是跟地区有关的，比如北京的话，审计助理一个月2000---3000，3年后大约5000---6000，收入是要比四大低很多的，对毕业生的要求也不是很高，但有一点比较特殊的要求就是“能适应长期出差”，这点要求对于单身的人来说还可以接受，对于恋爱的或结婚的就麻烦了，必定聚少离多

厦大是好学校，在学历角度说是有优势的，但国内所其实不太在意学历的，比如性格的要求，比较内向的人是无法从事审计工作的；还有就是要能适应高强度的工作和长期出差；最后就是男性优先

其实，好学校的人都会选择四大，选国内所的不多，主要是待遇低、工作强度大，如果考不出CPA的话，上升空间也很有限

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