会计法不足_传统财务报告的局限与问题有哪些

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计法不足_传统财务报告的局限与问题有哪些的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.会计法不足
2.传统财务报告的局限与问题有哪些
3.会计工作总结个人存在的不足
4.会计造假的原因分析,哪里体现了法律惩罚力度不够
5.会计工作可能存在哪些问题

找出会计工作中存在的问题，提出解决问题的办法

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是会计工作有序进行的重要保证。会计基础工作薄弱不仅影响会计职能作用的有效发挥，同时，在一定程度上也干扰了社会经济秩序，对各单位的经营管理工作必将产生极为严重的消极影响。但是，由于各方面的因素，会计基础工作还存在一些不容乐观的问题，主要表现在：

一、领导重视程度不够，会计人员更换过于频繁

在一部分行政事业单位和非公有制股份企业，很大一部分报账员没有从业资格证书，有的报账员身兼数职，有些单位对报账员一年之内人已更换几次，更有个别单位的报账员岗位由办公室人员轮流担任，造成财务人员思想浮动，不安心财务工作，直接影响了本单位的会计工作。

二、部分会计人员学历层次低，专业知识匮乏

部分财务人员没有进行财会及相关业务知识学习，对会计知识一知半解，不能按会计制度建账，记账随意，手续不清，差错严重。如编制记账凭证无原始单据或单据不全，凭证填制专案不全；经办、复核、验收，审批签章不全；会计科目使用不当；没有内部稽核制度；账簿记录摘要不清；不顺时记账；不结帐、转账；不按规定改错等等。

三、稽核不规范，原始资料失真，会计核算基础资料不实

会计核算应以经济活动中取得的各种原始凭证为依据，而目前，有一些单位为了区域性利益，小团体利益的需要，对一些不合法的开支，用假发票或原始凭证来处理，再加上单位对凭证稽核不严，个别单位还有原始单据和记账凭证金额不符，有虚报冒领现象，明细科目记载不清，财务混乱，造成会计资讯严重失真。

四、没有建立财产物资定期清查盘点制度，造成账实长期不符。

有些单位长期不进行财产清查，账实不符现象严重。个别单位部分财产早已报废，而在账面上依旧存在，有的单位购进的某些财产根本不在财产账上如实反映。造成单位财产不实，资料失真。

五、 少数会计人员违反会计职业道德，不认真行使会计监督职权。

这样，不仅削弱了会计基础工作，也干扰了正常的社会经济秩序。

改进和规范会计基础工作的主要措施

一、大财会人员应认真学习《会计法》和《会计基础工作规范》，依法建账，算帐和记账。

《会计法》和《会计基础工作》对会计基础工作做出了详细、具体的规定，是做好记账，算账、报账工作的重要依据。所以，广大财务人员应当认真学好，熟悉和掌握其中的法律、法规，制度以及各类规定，扎扎实实的依法做好会计基础工作。

二、 大力提高财会人员的综合素质。

会计基础工作要规范化，广大的财会人员的综合素质十分关键。财会人员的综合素质应包括两个方面的内容：

一是广大财务人员应具有优良的政治品质和职业道德。要求财务人员具有强烈的使命感和责任心，树立为国家为单位理好财，为人民为职工服好务思想，要使他们主动学习，领会会计职业道德内涵，自觉遵守会计职业道德，树立爱岗敬业，依法办事，客观公正，服务经济等职业道德观，努力提高自身职业道德水准，树立良好的职业形象，加强宣传和培训，积极采取各种有效措施，对财会人员职业道德的情况经常进行检查监督，使维护会计职业道德成为财会人员的自觉行动。

二是要不断加强财会人员的专业理论学习，使其不断更新业务知识，提高业务素质。各单位领导和财会部门要重视财会人员的在职培训工作，应有计划、有组织的分期分批轮训在岗的财会人员，规定学习内容，建立考核制度，尤其对于财会、税收、金融等方面出台的新政策，更要组织好财会人员积极参加培训，使其能更好地为单位服务。

三、进一步建立和完善单位内部各种财务规章制度

各种规章制度的建立和完善是实现会计基础工作规范化的重要制度保证。依法建立各种规章制度，

一是要求各单位根据《会计法》和《会计基础工作规范》等的规定，结合本单位内部管理的具体要求，建立如实反映单位经济业务的各类账目，健全内部控制制度，内部牵制制度，会计凭证管理制度、成本核算制度、资金管理制度、财产清查制度和财务收支审批制度等各项内部财会管理制度，逐步实现单位会计工作规范化，制度化。

二是要抓好规章制度的贯彻落实。各种财会规章制度能否落到实处是会计基础工作规范化的关键，因此，应建立必要的检查和奖励制度。

三是要根据各单位内部管理的发展变化情况或趋势以及在制度执行中存在的问题，及时修订、完善各项内部规章制度，使其建立在科学、合理、使用的基础上。

四、建立健全会计监督体系，强化会计监督职能

会计工作涉及面广，政策性强，会计业务内容错中复杂，会计手段灵活多样，会计人员素质千差万别，加强会计监督是做好会计基础工作的重要保证。对一个单位来说，加强监督主要包括两方面内容：

一方面是会计机构、会计人员的自我监督。这主要包括：

一是建立健全单位内部牵制制度，也就是说单位财产、物资和货币资金的收付，结算及其登记的每一项工作，都必须经过上下级之间不同人员分工掌管，使其成为相互制约的一种工作制度。

二是建立健全单位的财务凭证稽核制度。为了保证会计资讯的真实性，会计机构内部应配有业务水平高、素质好的会计人员，赋予其一定的许可权，专职和 *** 从事会计凭证的稽核工作，以建立会计机构的自我约束机制。

另一方面是要加强单位***的监督。单位***是本单位会计工作的领导者，也是保障各项财会制度顺利实施的组织者，他们对会计基础工作认识如何，采取措施是否得力，直接决定本单位的会计基础工作水平，因此，单位***应当认真履行职责，组织并督促会计和核算人员不断加强和改善会计基础工作，从而推动单位生产经营管理水平和质量的全面提高。

实习会计工作中存在的问题和不足？

实习生难免会存在这些问题的那，，，我也是实习生有很多问题都不知道，，，不懂得怎么去做

不过可以问啊，你可以问和你一起工作的前辈，，，她们虽然很忙但是还是会帮你解答的，，，，要是他们实在是没有空，，，那你就自己看着他们做，，作为会计最主要的是细心吧，，好好学习改进自己的不足吧 ，，，，，，，，加油

应收会计工作存在的问题

应收会计工作要做到三及时一清楚：入账要及时、清帐要及时、催收要及时，同时要做到往来明细要清楚。做到这三及时一清楚，应收会计工作就没有什么好难的。

如何解决工作中存在的问题

解决工作中存在的问题首先从问题根源分析开始。可以采取以下流程：

1、例举出工作中的问题清单。

2、把影响最大的三项筛选出来。

3、逐项进行细致分析，可以用鱼骨图。就是连续问为什么的方式直到找到问题根源。

4、针对问题进行解决方案的罗列。

5、选择一个可行的开始试，及时发现问题及时修正。

6、最终问题解决后进行总结，并延伸到类似事件中。

不知不觉，进入怀化移动公司已经七个年头了。一路走来，部门更换过、岗位变动过、称呼更改过，但对工作的热情却始终未曾变过。作为公司的一线员工，对于这种变与不变深有体会。

在公司工作的七年里，之前存在着一个意识误区，总是认为按规定上班、下班，按要求完成领导分配的工作任务，简简单单地就算是做好了工作，做好了工作也就是为了企业。所以平常在工作中

遇到提升工作质量的问题或困难时，不会追根究底的去寻找解决和改善的方法。这样导致工作质量停滞不前，得不到进一步的提升。

一要多听，学会认真倾听是一个很好的自我进步的途径。俗话说“眼观四路，耳听八方”，用在日常工作也是非常奏效的；

二要多学，知识会让人拥有无穷的力量，也只有懂得多了，学得多了，才能更好的运用所学来完成自己的工作；

三要多问，从小我们就知道，“知之为知之，不知为不知”，遇到不明白的事情要多问，更应当“不耻下问”，这样才有利于自身素质的不断完善；

四要多想，而想，则是更重要的环节，它是把在“听、学、问”时得到的感悟真正内化为自己立身做人准则的重要过程；

五要增强责任心，责任心是干好一件事情的前提条件，做人做事的时候多承担一份责任，那么事情的结果往往会大不相同；

七年的时间，让我慢慢明白简简单单的完成任务似的工作并不能算是一个好员工，一个好的员工不光要有很高的自身素质之外，需要富有更多的责任心和集体荣誉感。要知道，好好工作也不单单只是为了企业和集体，也是为自己而工作。同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支援坚定了我的信心。让我学到了很多，改变了很多，自己也完善了很多。

求职会计工作中的问题

如果没有建议的话建议还是去网路或者线下实操班多去学习学习。

时间不等人如果真等到业务忙起来要你干活，你又不会的话 估计是够呛的了

所以你退而求其次说去做出纳，这个想法我觉得也是可取的

毕竟如果公司只有你一个人从事公司的会计等财务工作，你是要会做很多事情的

所以，我的建议是两手都抓吧，既去学会计实操，也在公司内多做一些关于会计等工作。总之不能闲著。

以上由会计培训专家理臣教育选送，我们不生产知识，只是知识的搬运工

如何发掘和解决工作中存在的问题

四大主要因素： A、资讯时代的到来 B、更激烈的竞争 C、更高的客户要求 D、不稳定的人力资源 发掘问题、解决问题是企业发展的内在动力 三、发掘问题与解决问题 A：终端的问题是领导的问题 B：看不出问题是最大的问题 C：看复发生的问题是作风上的问题 发掘问题、解决问题是企业发展的内在动力 1.有那些错误的观念，影响问题的发现与解决？ 2.结合工作实际，谈谈企业缺乏问题与解决意 识会导致什么现象的发生？ 1。面对问题的心态 培养问题意识 发现鸡蛋里的石头 将矛盾隐化，将问题公开 不要疏忽小问题，否则会导致灾难 问题越多，人就会越活跃 把问题看作成一座冰山 A、解决问题、达成工作目标 解决问题、达成目标是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与现状产生差距、或和我们的预想与期望不一样，因此必须采取一些解决问题的手段去克服问题，使问题消失不再发生。 B、问题的优先顺位 紧急性－不管问题的大小，必须立刻解决 重要性－一些重要的问题，未必是很紧急的 妥当性－指解决问题的方式、方法是否妥当 C、区分问题的类别 发生型问题－指现状与目标或标准已发生差距 谋求改善型问题－是指现有的目标或标准往上提升 潜在型问题－是我们预测未来环境的更动，可能会带给我们那些问题 3、处理方法-“问题—解决”程式 发现问题 分析问题 比较结果 制定计划 实施 结论 OK NO 1、清楚明确的确定问题 2、分析问题现象，找出真正原因 3、确定3个备选的解决方案和可能的结果 4、确定行动方案 5、构建具体的计划 6、贯彻实施解决方案，效果确认 程式 4。发掘问题—把问题看作成一座冰山 问题冰山 现在 看得到的, 可感觉 , 可测量 问题 紧急处理 一次原因 (近因) 治标对策 (暂时) n 次原因 (远因) 治本对策 (永久) 真因 真因 真因 真因 真因 why why why why why 过去 现象 制定临时对策：临时对策应急性阻止不良扩大区域性考虑有实施阶段限制过期作废 制定永久对策：永久对策策略性从源头制止不良整体考虑全面预防长期有效 五、问题分析及改善手法 常用问题分析与改善手法有五种 柏拉图法 5W2H法 头脑风暴法 PDCA管理回圈 人员 方法 生产效率低 管理 经验不够 操作不熟练 积极性不高 材料 因果层次展开示意图（又称鱼骨图） 薪资太低 机器 环境 问题分析及改善手法 5W2H法 这是成本的问题。 做些什么？要准备什么？什么事会造成障碍？这些都是物件的问题。 WHAT WHAT 何事 何事 WHERE WHERE 何处 何处 WHEN WHEN 何时 何时 WHO WHO 何人 何人 HOW HOW 如何 如何 HOW MUCH HOW MUCH 多少成本 多少成本 在何处进行最好？配合的工作在何处最好？这些都是地点的问题。 何时开始？何时完成？这些都是时间的问题 由谁去做，一个人做或是一个团体？由谁来配合？由谁来控制？这些都是人员的问题。 如何做，如何准备工作。

对于会计事务所存在的问题的解决办法

1、办公室工作人员素质不高,缺乏明确的办公室工作职责。由于工作人员少,尤其是后勤人员少,办公室工作人员大多不懂业务,同时往往身兼数项工作,即要对外衔接各有关主管部门,还要管理内务及后勤,甚至还兼打字员、影印员、档案报管员等等,在很大程度上制约了办公室工作效率及水平的发挥,不能起到理想的作用。

2、缺乏科学的内部考核和激励机制,人才流动性大,高素质人才少。由于发展时间短、员工人数少的原因,没有完善、科学的员工竞争与激励机制,内部考核不到位,财务核算不细化,致使出现两种情况:一种是吃大锅饭,干多干少一个样,旺季淡季一个样;另一种是真正高素质的人才不安于现状,想到更大规模的事务所寻求发展。这样必然导致人员结构不合理,缺乏高素质的业务骨干,一旦承接大专案,在人员配备方面就感觉有压力,往往是发起人和全所各部门一齐上,才能拿下大专案。

3、质量管理不规范,三级复核未严格执行,执业风险大。由于人员结构的不完善,部门设定的不健全,在质量管理方面,存在三级复核不能全面执行的情况,主要有:①专案负责人并不都是注册会计师,部门经理在复核环节,即要负责专案负责人一级的稽核,又要负责部门经理一级的稽核,而事实上部门经理又不可能是每项业务的实际专案负责人,导致操作者与责任承担者不一致;②未按业务种类分设总稽核,验资、审计、评估、基建专案由一人负责稽核,由于稽核人员受专业限制,往往对评估、基建专案的稽核停留在对报告格式或个别文字的修改,未深入实质。③一些重大客户的业务存在一定风险,但事务所顾于情面或利益而违背职业准则出具报告。

4、业务培训不到位,业务水平难提高。由于规模不大、人员不多,大多未设定专职组织培训的人员或部门,不能系统地、有计划地、有针对性地进行培训,往往是新业务来了,临时突击学习一下就开始执业。又由于业务连续不断地进行,使业务培训不能定期进行,即使培训,也因部分人员在外执业而无法全部到齐。

传统财务报告的局限与问题有哪些

新修订的《会计法》为服务经济建设、满足管理要求、监督经济活动的良性运行发挥了积极的作用，但仍有现实的不足。其一就是在对会计人员的法律地位方面仍没有较深入、明确、细致、完整的规定，这势必对会计人员履行职责造成阻碍和影响，最终会影响经济的良性运行。因而会计人员的法律地位在《会计法》中就显得较为突出。

1会计人员法律地位思考

会计人员的法律地位是指会计人员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。对于会计人员的概念，我国会计法没有明确的规定。但按着法理去思考，笔者以为，会计人员是履行和实施、实现会计职能的主体。会计是以货币为主要计量单位，采用一整套专门的方法，通过收集、处理和利用经济信息，对各单位的经济活动进行连续、系统、全面、综合的反映和控制，并通过参与决策、分析评价业绩、预测经济前景等活动，谋求提高经济效益的一种核算和管理工作。简单地说，会计就是对可用货币表示的经济活动的核算和管理工作。它包括了会计的三个方面的内容，即会计核算、会计监督和会计分析。由此可见，会计职能具有公共的属性，为公共利益、国家利益及社会利益服务的目的。因而，会计人员具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，会计人员是公民。这一身份决定了会计人员首先享有自然人的法律地位。另一方面，会计人员是国家和社会性的准公务员。这一身份决定了其享有准公务员的法律地位。因为也只有这样，才会真正发挥会计的职能。

2.会计人员法律地位的现状与缺陷

《会计法》第二十七条至三十一条明确规定了会计机构和会计人员的监督权利和义务，内容为：（1）会计机构和会计人员有权拒绝办理或按照职权予以纠正违法违规的会计事项。（2）会计机构和会计人员有权对单位内部的会计资料和财产物资实施监督。（3）任何单位和个人（包括会计机构和会计人员）有权检举违法违规行为。此外，《会计法》中除规定了单位负责人对本单位会计工作的责任外，还就会计机构、会计人员依法进行会计核算，实行会计监督作了规定。而在我国现行会计工作管理体制下，会计人员都是本单位直接聘任的，其人事关系、经济关系都依附于该单位，会计人员不能独立行使执业权利，而会计人员监督的对象是本单位的经济活动及单位***，基于自身利益，会计人员往往不得不按领导的意图违反原则处理会计事务，否则就可能“下岗”或受到打击报复 ,所以会计人员依法发挥监督作用常常流于形式。

从法律责任看，根据新《会计法》，会计人员有两种事情不能做，做了就要承担法律责任。一是不能违反规定去填制和取得原始凭证、设置和登记账簿。二是不能伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，不能隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告。但是实践证明，会计造假仍是导致会计法律事件责任的最直接的原因。从本质上看，它是由会计信息生产、监督的契约关系没有真正建立，即会计信息供给者与需求者主体地位不平等、会计法律关系中的权利义务不对等造成的。会计人员只是处理会计事务和《会计法》的执行者，而幕后指挥却常常是单位领导或公司法人。

《会计法》为会计人员履行职责提供了法律保障。《会计法》对会计人员依法履行职责提供了多种保障。第一，提供会计人员履行职责所需的权利保障。直接赋予了会计人员依法自行办理、无须请示的拒绝权力。第二， 提供会计人员履行职责不受干扰的保障。第三， 提供会计人员履行职责不受打击报复的保障。第四， 提供了进入会计职业领域的资格保障。第五，为总会计师的任免提供组织保障。也加重了总会计师的责任。但是，会计人员在实际工作中往往处于“两难地位”：一方面要执行国家制度，另一方面又要贯彻领导意图。在单位内部，单位负责人处于领导和管理的最高层次，对于本单位经济事项和人事任免拥有决策权。会计人员则处在被领导的地位，其工作岗位和工作报酬等各种待遇大都决定于单位负责人的好恶和评价。所以，会计人员能在多大程度上按照原则、制度和规定处理会计事务、依法履行监督职责，取决于法律对单位负责人的制约和对会计人员的保障。

总之，从我国《会计法》现有的规定来看，会计人员的法律地位的规定主要表现出相当的不平衡，具体而言则是权利和义务的规定不严谨、不周全。就法律地位而言，会计作为一个特殊的从业群体，其特殊性就在于其反映的主要对象是货币或者是代表货币流动的货币符号。而这一切都与群体范围中的每一个人紧密相连，因而工作中与人群中的较大多数发生一定的感情摩擦也是执业活动的必然结果。虽然在《会计法》中有对会计工作不受侵犯的规定，但是在目前的会计活动中，由于执法环境低劣的影响，法律在保障会计人员切身利益上都往往表现出无可奈何。

3.会计人员法律地位反思

根据我国《会计法》规定，会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。但是，这些职责的履行、实施和实现的核心或者支柱则是会计人员。而从以上的分析和思考，会计人员的法律地位却与这些职责的良性互动并不匹配。会计职责全面、有效的实施和实现期待着会计人员法律地位的法治化。

因此，笔者认为，会计人员的监督作用和职责真正得以实现，只有从法治的角度去思考规定会计人员的权利和义务以保障其实现和实施其职责的独立性才能对会计工作中存在的一些“顽症”标本兼治。为此，笔者建议会计法必须明确规定会计人员的概念和资格、严谨的权利义务，确实保障会计人员的法律地位，使其具有足够的独立性去履行所赋予的职责。同时，在具体措施上要营造良好的会计执法环境，强化会计人员独立执业的法制意识，保障会计人员合法的“超脱性”。笔者建议，鉴于我国是由政府主导整个社会的会计工作的，因此，拟由政府主导建立独立的会计事务管理机构，对会计人员实行委派制，在一定的范围内对会计人员实行集中管理，统一管理其工资、福利、考核、晋级、培训等。只要解决了会计人员公正执法的制度缺陷和后顾之忧后，会计法律法规的实施才能全面、有效、真正地落到实处。

会计工作总结个人存在的不足

传统财务报告的局限与问题有哪些

四表体系在目前满足了社会要求公司真实、公允地披露会计资讯的需求。但在股份制企业遍布全球，科学技术日新月异的情况下，现行的公司财务报告日益显露出滞后性。会计资讯正在失去相关性，比如现行财务报告只关注过去不重视未来财务报告；主要提供货币资讯，非货币资讯无法在表内反应等等都尽显出弊端。

1.会计资讯披露内容的不完整性

现行的财务报告体系基本上成型于上世纪60年代，在此之后，财务报表改革只是“小修小补”，最大的变化就是又加入所有者权益变动表，但没有触及资产负债表和收益表的结构。然而当前的经济环境已发生了巨大的变化，立足于原来经济环境之上的财务报告体系不能完全反应经济现实。尽管完整性是一个相对意义上的概念，但会计资讯披露的不完整性已经凸现。主要表现在以下几个方面：

首先，无形资产确认与计量困难，披露不足。企业在长期经营过程中造就的竞争优势、企业形象、商誉等无形资产由于不直接与企业的交易活动相关，且在确认和计量中存在不确定性，担心由此引发财务报告专案计量的不确定性而在财务报表中得不到反映。虽然这些资产的价值难以用可靠的历史成本计量和报告，但其价值体现在公司创造的超额利润上，对投资者、债权人、 *** 等资讯使用者都是很有价值的资讯，对企业日后经营业绩的意义更是深远。

其次，人力资源投资的费用化，低估企业资产。随着人们加速步入知识经济时代，人力资源作为一种重要的生产要素越来越受到人们的关注。人力资源即由管理层和职工共同形成的智力网路，决定企业开发新产品的时机、品种和功能，最终决定企业的竞争优势地位。传统的会计模式下，对人力资源的投资直接作为期间费用，不会形成资产。这就大大低估了对人力资源投资比重较大的公司资产，特别是高科技公司资产。在以资讯科技为特征的科技革命的影响下，人才至关重要，关系到企业的生存与发展。许多学者认为人力资源会计未被广泛应用的症结在于计量的困难；另有学者认为其关键在于人力资源会计赖以构建的基本理论供给不足。但无论何种原因人力资源这种对企业发展具有重要意义的专案未得到真实反映。

第三，现行财务报告体系缺少衍生金融工具的反映。目前，在金融市场蓬勃发展的同时出现了前所未有的非常剧烈的债权价格、利率的波动。为筹集资金、规避风险和投机、套利提供了多种多样的手段，金融界创新了大量的衍生金融工具，如远期合约、期货合约、期权合约以及互换交易等。与基本金融工具不同，衍生金融工具以特定的利率、证券价格、商品价格、汇率以及价格指数等为标的，其收益来自于标的物价值的变动，因而具有高风险、高收益和未来交易的特点。它既可以作为筹集资金和规避风险的手段，也提供了投机和套利的机会，这种两面性可以使人们获取暴利也能招致严重损失。如巴林银行破产被荷兰银行兼并；中国万国证券损失10亿被申银证券兼并。因此衍生金融工具“以小博大”的杠杆效应所引发的巨大金融风险不能被忽略。如果保持原来传统，将衍生金融工具交易中所形成的金融资产或负债排除在资产负债表之外，把它们可能带来的收益特别是风险排除在损益表之外，显然不能满足资讯使用者的需求。由于衍生金融工具未来交易和杠杆效应的特性，按照传统的收入实现原则和历史成本原则无法在报表中确认和计量。

2.会计资讯披露侧重历史资讯而缺乏前瞻性资讯

传统的财务报表以报告受托责任为目标，它建立在权责发生之基础上以提供历史成本资讯为主，以财务状况和财务资源为核心。这种反应方式虽然可以较好地满足受托责任的报告与评价要求，却忽视了企业未来成长能力、企业价值和企业财富变动等资讯的披露。现在财务报告使用者主要是资本市场上处于流动状态的投资者，其资讯需求变化的一个显著特点是从关注历史资讯转向对未来资讯的关注。资讯使用者要求提供有关企业未来活动和有助于预测、评估企业未来财务状况和经营成果的经济指标和相关资讯。投资者作出投资决策考虑的最重要的因素是风险和报酬的对比。但现行财务报告表现出财务报表目标转化后的不适应性，缺乏有助于投资者可靠地评价投资的风险性、不确定性、预期盈利等有关未来的资讯。而预测资讯是指上市公司基于生产计划和经营环境对外公开披露的反应公司未来财务状况、经营业绩的前瞻性财务资讯。它的公开披露能够使投资者和债权人了解上市公司未来生产经营状况，并据此作出合理有效的投资决策，从而防范和化解投资风险。这就克服了历史资讯的不足，增强了会计资讯的决策相关性，更符合财务报表的目标。

3.会计资讯披露只重整体忽视区域性

许多企业为了分散风险，开拓市场，抢占资源，在跨行业、跨地区乃至跨国经营方面迈出很大的步伐。特别是在兼并浪潮的推动下，企业集团化拥有了更大的发展，今后还将有一个长期的发展。对于大型的集团公司甚至跨国公司，通过编制合并报表能够公允地表达整个集团公司的财务状况和经营成果，满足资讯使用者的部分需求。但现代集团公司往往横跨几个性质、风险、获利能力迥异的产业和市场，有时还面临着部分所在国的政策风险和政治风险，合并财务报表隐匿了这种跨行业，跨地区的经营的资讯，从而降低以公司整体为表达基础的财务资讯的有用性。资讯使用者不能了解公司在不同行业，不同地区的盈利水平，增长趋势和风险情况，混淆了企业分布的真实财务状况和经营成果，不利于投资者据此将资金投入到“盈利大，风险小”的分部中去。所以，分部资讯对满足使用者的需求是必须的。但如果不厌其烦地公布所有子公司的财务报表，可能有违“效益大于成本”的原则，同时可能造成资讯过量，使用者无所适从的问题。

4.会计资讯披露形式固定，缺乏灵活性

现行财务会计报告采用固定的格式呈报资讯，且以会计报表为主体，要求纳入报告的专案必须符合一定的要素定义和计量原则，其资讯供给量十分有限，一些应该披露的重要资讯被“省略”掉，一些新的业务无法在会计报表中找到合适的位置加以反映。因而，现行财务报告更像是为遵循标准和法规而编制的报告，而不是用来交流资讯的工具。这就势必削弱了其决策的相关性。从巨集观角度看，会计资讯是一种社会公共产品。通用财务报告模式实质上是一种大批量生产模式，即大量生产会计资讯这一标准产品。大批量生产是指大量生产某一标准产品，具有两个基本特征，即大规模生产和产品标准化，从而获得规模效益。通用报告模式由于向不同的使用者提供相同的报告，并将不同企业的财务报表标准化，所以它本质上是一种大规模生产。这种报告模式至今依然广泛流行是因为它具备大规模生产的优点：(1)生产大量相同的标准化财务报告可以产生规模效益；(2)报告的标准化简化了程式并增强了不同公司提供的财务资讯的可比性，也便于监管者和准则制定者更有效地监督公司资讯披露；(3)在某种程度上满足了不同资讯使用者共同或类似的资讯需求。由此可见，通用财务报告模式应用广泛的原因在于它对于报告单位，审计人员及监管者是经济的和实用的，而不在于它能更好的满足使用者的需求和使用上也存在差别，不同性质的公司通过标准化财务报表披露的会计资讯的充分性和相关性将打折扣。通用报告模式不可避免的忽略了这种多样性和差别性，从而既不能满足一般使用者的需求，可能给那些需求较少或需求不同资讯的人带来资讯超载的问题，也可能引起资讯的单一化。

现行财务报告的局限性提出哪些方案

目前，各类财务报告普遍集中于反映企业一个阶段的财务状况（包括：资产、负债、所有者权益、以及各类财务指标等）、经营成果（包括：营收、成本、费用、利润、税收等）、现金流量（包括：经营性现金流、投资性现金流、筹资性现金流等），同时披露一些重要的企业资讯。因此，财务报告一般存在以下几个方面的局限性：1、具有明显的滞后性，即经济业务发生以后才能核算，才能出具财务报告，局限于事后的总结、分析与评价；2、容易受账务处理时效性的影响，即未及时入账的资料无法反映在财务报告中；3、受会计人员主观判断影响，即使是同一个业务，不同会计人员归集的科目也可能不一样，导致财务报告资料产生偏差；4、与预算相脱离，一般企业的财务报告，很少与预算相联络和比较，使预算变成一纸空文，难以发挥预算应有的控制功能和约束力；5、报告范围较窄，与经营管理的结合度不高，财务报告一般以账为核心，难以跳出财务资料的限制，普遍缺少对日常经营管理过程的分析与评价；6、缺乏前瞻性，即缺少对于未来经营管理以及相关财务资料的预测，或根据未来的财务目标，提出切实可行的举措，以及对于现有问题与不足提出改善方案。

财务报告的相关法律有哪些

中国对于财务报告审查的法律、法规性规定，随着建立和发展社会主义市场经济体制的需要而逐步加强。

国务院1992年释出的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第三十条规定：“企业应当依照国家有关规定，建立资产负债和损益考核制度，编制年度财务会计报表，报 *** 有关部门审批。有条件的，经登记注册的会计师事务所或者审计事务所审查后，报 *** 有关部门稽核”。

国家体改委、国家计委、财政部、中国人民银行、国务院生产办1992年5月印发的《股份制企业试点办法》中规定：“经批准，公司可以向社会公开发行股票，股票可以交易或转让；股东数不得少于规定数目，但没有上限；每一股有一表决权，股东以其持有的股份，享受权利，承担义务；公司应将经注册会计师审查验证过的会计报表公开”。

《中华人民共和国公司法》*9百七十五条规定：“公司应当在每一会计年度终了时，制作财务会计报表，并依法经审查验证”。

国家体改委1992年5月制定的《股份有限公司规范意见》第六十九条和《有限责任公司规范意见》第四十六条，都规定：“会计报表需经注册会计师验证”。

《中华人民共和国注册会计师法》第十四条规定注册会计师承办的*9项业务是“审查企业会计报表，出具审计报告”。同时，在第十六条中规定“会计事务所对本所注册会计师依照前款规定承办的业务，承担民事责任”。

国务院1996年4月释出的《关于整顿会计工作秩序进一步提高会计工作质量的通知》中明确规定：“为了有效制止和防范利用会计报表弄虚作假，提高会计报表质量，要依法实行企业年度会计报表审计制度。根据注册会计师事业发展的实际情况，实行企业年度会计报表审计制度要采取分步到位的办法，即：凡是没有实行年度会计报表审计制度的外商投资企业和其他有限责任公司、股份有限公司，必须在1996年年底前实行年度会计报表审计制度；凡是没有实行年度会计报表审计制度的国有大、中型企业，必须在1997年年底前实行年度会计报表审计制度；到2000年依法应当实行会计报表审计制度的所有企业，必须实行年度会计报表审计制度。”

为了防止注册会计师在年度会计报表审计业务中发生质量问题，国务院还规定：“国家主管机关应当加强对会计师事务所（审计事务所）和注册会计师执业质量的监督检查，每年应抽查一定数量由注册会计师出具的企业年度会计报表审计报告，对会计师事务所（审计事务所）和注册会计师违反《中华人民共和国注册会计师法》或审计准则、规则，有意隐瞒真实情况、甚至通同作弊的，要依法严肃处理，并取消其注册会计师的执业资格；情节严重的，工商行政管理部门要依法吊销该会计师事务所或审计事务所的营业执照”。

财政部1995年2月印发的《国有企业公司制改建有关财务问题的暂行规定》第二十二条规定：“年度财务报告应于年度终了后在规定的时间内连同中国注册会计师的查账报告一并报送主管财政机关”。

《规范》第八十三条规定：“按照法律规定应当委托注册会计师进行审计的单位，应当委托注册会计师进行审计并配合注册会计师的工作，如实提供会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报，不得示意注册会计师出具不当的审计报告”。

管理层对财务报告的责任有哪些

根据《会计法》和《公司法》的规定，在治理层的监督下，管理层作为会计工作的行为人，对编制财务报表负有直接责任。

根据公司治理结构要求，治理层应当对管理层编制财务报表的过程实施有效的监督。

现代财务报告有哪些可以改进的问题

一、现行财务报告存在的问题

会计一般原则中的第一条就是会计的客观性，也就是要求“会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映财务状况和经营成果”。

财务报告资讯含量不够完备

传统的财务报告主要是以历史成本为基础反映过去的财务状况和经营成果，强调的是对已经发生的生产经营活动结果的总结，这种总结是决策活动不可缺少的工具。

其次，现行财务报告模式把重点放在硬性资产上，对知识资本、智慧财产权、人才资源等软性资产未能予以揭示。在知识经济时代，这些软性资产才是未来现金流量和市场价值的动力所在，其重要性日益凸现。

2.财务报告资讯披露不够及时

为了向的者、债权人以及管理者提供的经营情况，传统财务报告采取了定期报告的制度。而如今，随着竞争的加剧、科技的进步和金融工具的日新月异，经济情况发生了急剧变动，的经营型别和经营风险、财务风险会适时转换，会计资讯使用者要求会计能够随着业务变化而变化，提供“实时”资讯。过时的资讯已无助于决策甚至有害于决策。在英国巴林银行事件中，巴林银行直至1995年2月末倒闭时，其1994年的年度报告仍未实际完成，导致了外部资讯使用者决策失误。

3.财务资讯披露方式不够完善

历来，借助标准、通用的财务报告模式是把财务资讯传递给使用者的一种有效手段，然而这种通用式的报告不可避免地忽略了各种不同使用者之间资讯需求的差别和使用上的差别。因为就使用者而言，有的习惯于利用综合资讯，有的习惯于利用明细资讯，有的喜用文字资讯，有的喜用图表等直观资讯，因此如何妥善解决这类资讯使用上的差异问题，便给未来资讯披露方式提出了挑战。

二、改进现行财务报告的措施

随着贸易、和金融资本国际流动的增加，国民经济无疑正走向一体化。在这样的经济背景下，会计的性质也进入了一个变革的时代。现行的财务报告模式正在被打破，对财务报告加以改进势在必行。我国现行财务报告的改进可以从以下几方面考虑：

拓展资讯披露内容，适当增加报表附注，揭示非财务资讯

随着金融创新的深化发展，衍生金融工具“以小博大”所蕴含的无穷机会与风险及以未来期间合约履行情况为立足点的特性，使传统会计束手无策。资讯高速公路的形成和网路的诞生，把全球联成一个“地球村”。如今没有任何一个国家和地区能运用各种检查制度成功地封锁资讯的传播。这种错综复杂的经济环境，要求拓展资讯披露的内容，改进资讯模式。

第一，拓展资讯披露的内容。按照财务报告的充分揭示原则，凡是为达到公正表达经济事项所必要的资讯，均应完整提供，并使使用者易于理解，亦即财务报告应揭示所有对使用者的理解及决策有用的重要资讯。因而应在现行财务报告的基础上，首先增加对衍生金融工具的揭示，把衍生金融工具纳入表内，充分披露它的价值变动、报酬与风险的转移、潜在风险以及对财务报表的影响。　第二，改进资讯模式。按照宽型会计资讯结构的思路，财务报告应当传导的资讯指标体系至少应当包括财务资讯和非财务资讯（如经营业绩资讯）两大基本组成部分。非财务资讯主要用来反映生产经营活动对社会、自然以及相关环境所产生的效应，以便为和购买活动提供更完整的会计资讯。

2.编制实时报告，缩短报告的时间间隔，提高财务报告及时性

必须建立一套能提供适时资讯的财务报告制度。一方面，定期报告仍将存在，作为财务成果分配的依据；另一方面，编制实进报告作为决策的依据。这并不难作到，因为由账户资料转化为财务报告资料的复杂运算过程，已被编人计算机作为演算法程式，会计人员账务处理一完成，计算机就可以自动生成报表。

3.改进资讯披露方式，增加财务资料分析

会计资讯质量特征是以资讯使用者对会计资讯“有所理解或十分熟悉”作为假定前提的。而这一假定前提在市场经济发达国家具有较为普遍适用的基础，因为它们的会计资讯使用者群体一般都具有良好的财务管理素质。

需要指出的是，会计作为一门规范性很强的学科，拓展财务报告的模式，特别是披露大量表外资讯，必须在出台会计准则加以规范的前提下进行，同时独立审计工作也要随之改进，拓展审计范围，增加对前瞻性资讯的审计，以防因提供不确定的资讯而陷入诉讼危机中，也防止管理当局操纵会计资讯。

财务报告粉饰的型别有哪些？

财务报告粉饰分两大型别：粉饰经营业绩与粉饰财务状况。

一、粉饰经营业绩的型别：

1.利润最大化

2.利润最小化

3.利润均衡化

4.利润清洗

二、粉饰财务状况的型别

1、高估资产

2.低估负债

传统杜邦财务分析体系的局限性有哪些

杜邦财务分析体系局限性或改进:

传统杜邦分析体系的局限性：

（1）计算总资产净利率的“总资产”与“净利润”不匹配；

（2）没有区分经营活动损益和金融活动损益；

（3）没有区分金融负债与经营负债。

杜邦财务分析体系的基本框架:

权益净利率=总资产净利率×权益乘数=销售净利率×总资产周转次数×权益乘数

杜邦财务分析体系阐释:

（1）销售净利率和总资产周转次数反映企业的经营战略；

（2）权益乘数即财务杠杆，反映企业的财务政策。

以上就是我为大家讲解的注册会计师考试知识点，杜邦财务分析体系，大家现在都清楚了吧！从企业绩效评价的角度来看，杜邦分析法只包括财务方面的资讯，不能全面反映企业的实力，有很大的局限性，在实际运用中需要加以注意，必须结合企业的其他资讯加以分析。

常见财务报告风险点有哪些

收入确认 全新的聚合收入确认标准让初次接触者无所适从。这一标准是由国际会计准则委员会和财务会计准则委员会共同开发，旨在提供基于原则为标准的指导，并提高跨地区和行业的可比性。该标准于2014年5月出台的生效日期一再推迟，并且政策内容仍在不断修改，但它将为财务和其他领域带来一些重大改变，但其他业界并不会受到严重影响。 然而，即使有变化，管理会计师还是可以依靠所学温故知新。例如，承诺类似于交付，履行义务类似于一个单独的记账单位。虽然新标准与旧者存在一些差异，但其核心仍然是基于经验，比如应该了解履行义这一概念。但是新标准实施后，缺乏相关知识或经验会导致出现更多的错误和报表修改，不是因为财务试图欺骗其他人，而是因为还没有人知道所有的答案。 一些常见的概念大家也需要关注，比如成本递延。在收入确认标准中，这一概念可能会让人大吃一惊。你可能会想，“如果我递延成本，那么我必须弄清楚摊还期是多久？但事实上这些成本本身是可回收成本吗？” 企业可能需要调整内部成本核算系统来适应此递延程式，因为原先的成本核算系统和看待内部成本的方式可能已不符合新标准的要求，或者因为系统内部缺乏外部报告过程中的严谨和控制。有很多事情必须重新审视，这个重新审视的过程可能会令很多公司感到吃惊，因为你正在按照收入标准来处理成本。 电子表格我们都使用电子表格，但一旦电子表格变得有点复杂，就很容易出错。你总希望这些错误不重要，或是能够发现并纠正它们，但电子表格中的错误仍然存在。幸运的是，有一些方法可以将此类错误降到最少。 首先，你必须确保建立电子表格时没有错误；然后，你必须管理建立的电子表格。这是一个访问权问题，你必须保护电子表格确保其他人无法改动它。他人可以阅读该电子表格，但无法做出更改。有一些简单的技巧可以帮助实现此类控制，减少在制作电子表格的过程中出现错误。 如果是共享驱动器，那么在驱动器上财务部的每个人或许可以访问任何电子表格。所以把驱动器分类，为预算组、应付账款组和总账建立不同的共享驱动器不失为一个好方法。如果财务部门很小无法分类，简单的密码保护可以实现相同的效果。随着规模不断扩大，逐渐划分访问权是非常有益的。 IT访问 对于有众多员工的企业来说，这可能是一个挑战，但重要的是为最低数目的人员提供访问权。当大部分人都只需要访问和搜寻系统时，你不希望有很多人拥有系统访问许可权，或是更改和新增总分类账的许可权。因此，应该考虑限制某些个人在特定时期内的访问许可权，例如限制记录特定型别条目的访问。 现在员工流动频繁，任何规模的企业都很难确保有人离职后，IT部门都从系统中删除这些人的许可权。但真正的困难在于，当有人在企业内部转岗后，不仅要授予他们进入新系统的许可权，同时还要关闭其对旧系统的访问权。尽管99%的员工都不会做出任何不良举动，但公司必须对此未雨绸缪。 差异分析 这是很多企业都在做的事情：月度环比、当前与预算之比和其他各种指标比较，这些对比可以提醒企业是否出现正常范围之外的异常，是否需要更仔细的调查。差异分析是一个非常强大的工具，但是很多依靠此控制工具的企业对该工具的使用情况却不尽如人意。 如果要使用此控制工具，需要设定非常具体的阈值来触发进一步调查。如果只是观其表象，那就很难将其定义为控制工具了，所以必须设定一个百分比或金额差异要求，从而引发更详细的调查，并持续坚持下去。 另一个问题：企业的差异分析是否有任何发现？如果从来没有任何发现，也许是阀值太高了。如果整整一年都没有发现任何值得调查的问题，那么应该引起怀疑，因为大多数公司的会计制度并没有那么完美。 如果发现差异，则需要适当应对，修复只是第一步，下一步是找出为什么出现错误。是否在控制流程上游出现了问题？ 差异分析的最后一个方面是不要过度依赖自动生成的报告，因为你无从知晓这些报告是否正确。建议采取一些控制措施来确保报告的正确性，以及报告抽取了实际需要的资讯。如果是通过某种形式的资料查询抽取资讯，但有人在资料库中添加了一个列或做出了一些更改，就有可能导致报告错误。所以必须注意报告的准确性，并确保报告抽取的是所需的准确资讯。 估值 这是一个判断力真正发挥作用的领域，虽然你并不需要成为估值专家，但至少要理解估值专家的估值模型是如何运作、关键假设的概念，以及这些假设的敏感度。如果一个假设对估值的影响达50%，显然需要确认你是否真的接受这种假设。管理会计师需要像估值专家一样问正确的问题并在这一过程中学习。关键在于：愿意问这些问题，不期望自己知晓一切答案，能够谦虚地说：“把这个给我解释一下，或许再解释一遍。”因为你要对财务报表中的数字负责。 最后，每个人都应该至少对估值有一些知识了解，管理会计师需要知道所在领域的估值主要型别等，这样当估值专家来找你，你可以知道他们使用的估值方法对你的业务而言是否有意义。 个人偏见 我们都应注意自己无意的偏见，为自己解释开脱很容易：“哦，我这样做也是因为这个原因，我那样做是因为那个原因，所以是正确的。”但你很可能在意识到问题之前已经越过了雷池，这时每个人都会说，“你怎么可能做出这个决定？” 保持谦卑、不认为自己知晓一切问题的答案并且依靠别人的帮助，这在很多时候可以帮助管理会计师远离困境。但也不要过于卑微和依赖他人以至于屈从于别人的判断。你仍需保持机敏的头脑和足够的信心，并最终做出良好的判断，这是一个平衡的过程，并在职业生涯中保持此平衡非常重要。

会计造假的原因分析,哪里体现了法律惩罚力度不够

总结 是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,因此十分有必须要写一份总结哦。下面是我为大家收集的关于会计 工作总结 个人存在的不足五篇。希望可以帮助大家。

会计工作总结个人存在的不足1

20--年来，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并取得了一定的工作成绩，现就我多年来的工作、学习情况，作一个总结汇报如下：

一、加强理论学习，提高自身综合素质。

在过去的工作里，我注重自身思想素质的培养和提高，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的意识，以科学的理论武装自己，不断提高自身综合素质，加强自身的思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观;

二、 爱岗敬业 ，注重培养自己的团队精神和协作意识，自觉实现自身价值;

在日常的工作中，以自身实际行动加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作;作为委派会计，每天认真核对账务，把好质量关，及时解决实际问题，协调好储蓄柜的突发事件，保证工作的有序开展。牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的信合人。

三、恪守 规章制度 ，履行 岗位职责 。

在过去的工作里，本人能够严格恪守各项金融 政策法规 ，认真履行岗位职责。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等;办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。

四、增强防范意识，落实“三防一保”。

能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范 措施 ，把安全工作落到实处。遵照联社安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能及时向上级汇报等等，确保二十四小时不失控，同时加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。以身作则，职工职责明确，防范意识到位，确保了安全无事故。

五、有成绩也有不足之处

经过几年的工作，积累了很多的 经验 ，各方面得到了长足的进步，但也存在很多的不足之处，如学习的积极主动性还不够，尤其是对新变更的制度、规章的学习还不够，工作的效率和速度还有待提高等等，在今后工作中我将继续努力学习，不断丰富自已的专业知识，为成为一名合格的委派会计而奋斗。

会计工作总结个人存在的不足2

20--年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：

一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度

今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。

二、加强日常工作管理，做好安全防范工作工作总结

总账会计 年终工作总结 我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。

在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的可疑业务及时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。

三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试

今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。

会计工作总结个人存在的不足3

回想这一阶段工作，再和其他会计经理相比，还存在许多的问题，希望在以后的工作中能够不断改进，不断提高，努力做到适岗。

一、会计工作距会计管理的要求还有很大的差距

--的会计工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为会计负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。

二、会计工作中仍有许多待改进之处

去年集团公司会计管理部下发了《--公司集团会计管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》，对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。

三、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位

会计工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对会计暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对会计工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。

鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，计划在以后的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：

1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的会计主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照集团公司要求，认真做好会计计划工作。在日常工作中按照会计计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的计划安排积累经验。

2、力求会计核算工作的规范化、制度化。按照财政部《会计工作基础规范》和《--公司集团会计管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《会计制度》做好日常会计核算工作，做好会计工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的会计分析及决策依据。也争取在--公司集团被评为会计信用A类企业之后，--公司也能尽早获得这一荣誉。

3、做深、做细日常会计管理工作。在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究会计软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让--的会计管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。

4、不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平。对 会计知识 以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的会计工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非会计专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。

5、加强内、外部的沟通，搜集有关信息。在新的一年中，对内需要会计和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方 财税 部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。

最后，在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持会计工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好会计工作。

会计工作总结个人存在的不足4

实训期间我努力将自我在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。待工作进入正轨后，我还制定了每月固定的工作流程表，以便自我明白干什么，怎样干，按照规定的程序来完成工作任务。同时，对会计这门专业也有了实际的操作和了解，为我以后更好的发展奠定了基础。这期间我悟出了以下心得：

1、是要有坚定的信念。会计是个很枯燥的工作，每一天每月应对的事情都差不多，就这么周而复始的循环着，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们必须要坚持，轻易放弃只会让自我后悔。

2、要认真了解公司的整体情景和工作制度。仅有这样，工作起来才能得心应手。

3、要有吃苦的决心，严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一个科目，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们必须要加强自我对数字的敏感度，多次复核计算核准，以便及时发现问题解决问题弥补漏洞。

4、工作中要多看，多观察，多听，少讲，坚持学习。现代的会计是与经济协调发展的，时刻处于变化更新中，要多关注学习经济、税法等烦各面的发展，以便自我能在第一时间了解到国家经济的各种政策及变动。

5、要学会怎样与人相处和与人沟通。仅有这样，才能建立起良好的人际关系，工作起来才得心应手。与同事相处必须刚要注意沟通 方法 ，要礼貌、谦虚、宽容、相互帮忙和相互体谅，不要怕付出，有舍才有得。

此次的实习是我深入社会的起点，让我了解到在社会中生存应当具备的各种本事，然给我学到了许多知识和经验，这是在课本中所学不到的。工作经验的企业选择会计人员的重要因素，经过此次实习，让我能够更好的了解自我的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的各个方面。从而让我意识到我以后还应当多学些什么，也为自我以后的工作和生活积累了更多的丰富的知识和宝贵经验。让我能够更早的为自我做好 职业规划 ，设定人生目标，向成功迈进一大步。

会计工作总结个人存在的不足5

首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平时自学电脑知识和ERP的出纳知识及操作，利用ERP使工作更加准确和快速。

其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：

一、日常工作

1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。

2、及时收回公司各项收入，开出 收据 ，及时收回现金存入银行。

3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和 其它 应发放的经费发放工作。

4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市财务审计，准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励。

2.完成领导交付的其他工作。

三.回顾检查自身存在的问题，我认为：

1、学习不够。当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。

2、对针对以上问题，今后的努力方向是：

加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。

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会计工作可能存在哪些问题

刑法，会计法，公司法等都规定惩罚。也可以了。

1、不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

2、伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、现在会计造假的现象太频繁了，好多没有受到法律追究，难怪越来越多。

在现代企业管理中，会计工作有着非常重要的地位，是各企业不可缺少的一项基本工作。然而在实践中，有一些企业没有认识到会计工作的重要作用，不重视会计工作，会计部门不健全，会计工作杂乱无章，给企业的经营管理工作带来了严重的消极影响。虽然，国家根据市场经济的发展，完善了企业的会计准则体系，但很多企业在会计工作中仍然存在各种各样的问题，主要表现在以下几个方面。

　1。会计人员缺乏专业的知识

　由于企业没有对会计人员进行相关业务知识的培训，部分会计人员又缺乏专业的知识，对会计知识一知半解，不能按照会计制度建账，记账比较随意，手续也不清楚，较容易出现诸多严重的差错，比如 编制记账凭证无原始单据或单据不全、账簿记录摘要不清、不顺时记账、不按规定改错等。

　2。会计人员综合素质能力较低

　在会计工作中，有些民营企业为了节约成本，会招聘一些实践经验少的会计工作人员或低薪招聘兼职人员，这样容易造成会计人员的综合素质较低，能力较差，无法做好最基本的工作。一些兼职会计人员的责任心较低，只是简单地完成账务记账、报账等工作，马马虎虎应付了事，严重影响企业的财务工作质量。

　3。会计核算基础资料不实

　对于企业来说，会计核算主要是以企业经济活动中取得的各种原始凭证为依据，而有些企业为了局部利益，或者小团体利益的需要，用假发票

　或原始凭证来处理一些不合法的开支。由于企业对凭证审核不够规范，使原始单据和记账凭证金额不相符，甚至有虚报冒领现象，造成企业的明细科目记载不清、财务混乱、会计信息严重失真等问题。

　4。账实长期不符

　有些企业没有建立财产物资定期清查盘点制度，长期对财产不进行清查，使企业的账实不符现象比较严重。除此之外，有些企业的部分财产早已报废，却仍然存在于账面上，甚至有些企业购进的财产没有如实地反映在财产账上，使企业出现财产不实、数据失真的现象。

　5。

　企业对会计重视不足

　有些企业法人认为，会计不过就是简单的记账、算账、报账而已，对会计的重视程度不足，因而聘用的报账员绝大多数没有从业资格证书，或者招聘兼职的报账员，甚至让财务人员轮流担任报账岗位工作，使得财务人员无法安心进行会计工作，直接影响了企业的会计工作。